Свяжитесь с нами
Или мы Вам перезвоним
Заказать звонок
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Спасибо, Ваше обращение принято!
Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.
Личный кабинет
Уже были у нас? Войти
Спасибо, Ваше обращение принято!

Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.

Мы Вам перезвоним
Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Внедрение, сопровождение, интеграция 1С:Предприятия
+ 7 (812) 325-40-45
Заказать звонок

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Прикладное решение ориентировано на средние и крупные предприятия и предназначено для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы, для выполнения задач по всем процессам работы с персоналом, включая его подбор, оценку и аттестацию, работу отдела труда и техники безопасности, формирование схем мотивации и льгот, учет медосмотров и ДМС.
Презентация 1С ЗУП КОРП
Переход с зарубежных систем
Организация КЭДО
Безопасность и охрана труда в 1С
Начальная страница 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Начальная страница 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Начальная страница - это место для повседневной работы пользователя. Предусмотрена настройка рабочего стола "под себя" как для специалистов по расчёту заработной платы, так и для кадровой службы.

1С:ЗУП 8 КОРП содержит также рабочее место для работы с вакансиями и место для самообслуживания сотрудников.

Пользователь имеет возможность настроить внешний вид начальной страницы: поменять взаимное расположение форм, добавить или удалить формы.


Рабочее место "Самообслуживание сотрудников"

Рабочее место "Самообслуживание сотрудников"

Рабочее место представляет собой личный кабинет сотрудника, где он может посмотреть информацию о себе и создать заявку на отсутствие (отпуск, командировку, опоздание и т.д.)

На закладке График работы сотрудник может посмотреть свой график работы за период от текущего месяца до указанного.

На закладке Расчетный листок возможно сформировать расчетный лист за выбранный месяц, а на закладке Остаток отпуска можно посмотреть отчет по остаткам отпусков.

Если в личных данных сотрудника произошли изменения, он может Сообщить о неправильных данных.

Рабочее место "Вакансии"

Рабочее место "Вакансии"

Это фактически рабочий стол рекрутера, на котором в одном окне можно видеть информацию, необходимую для эффективного подбора:

  • требования к кандидатам;
  • информация для публикации вакансии;
  • план работы над вакансией;
  • список кандидатов;

Рекрутер в программе также видит ситуацию по укомплектованности штата: сколько работников по штатному расписанию запланировано, сколько из них принято на работу и сколько требуется (вакантно).


Заявка на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

В системе можно включить/выключить процесс согласования заявок на подбор персонала. Данная заявка содержит информацию о требованиях к кандидату, его служебных обязанностях и условиях работы.

Программа хранит все заявки и решения руководства. Статус заявки в 1С:ЗУП КОРП может быть: Рассматривается, Согласована или Отклонена.

Заказчик видит, кто назначен ответственным за подбор по его вакансии, дату открытия вакансии и состояние.

Карточка кандидата

Карточка кандидата

В карточке кандидата можно посмотреть всю информацию о кандидате, о вакансии, и прошедших взаимодействиях с данным кандидатом (собеседование, тестирование и т.д.). Можно выставить внутренний рейтинг кадидата, а также утвердить или отклонить кандидата в должности. 

1С:ЗУП КОРП позволяет автоматически перенести данные из файлов и почты. Разделить данные резюме по закладкам "Кандидата". Поддерживаются форматы doc, docx, rtf, txt; перенос данных из e-mail и с диска.

Система переносит в карточку кандидата информацию из файла резюме.

Подсистема "Охрана труда"

Подсистема "Охрана труда"

В "1С:ЗУП КОРП" специалисты по охране труда получат целостную картину о состоянии охраны труда на каждом рабочем месте за счет автоматизации обязательных медосмотров, учета инструктажей по охране труда, несчастных случаев на производстве и специальной оценки условий труда.

Подсистема "Мотивация"

Подсистема "Мотивация"

Для мотивации персонала компании "1С:ЗУП КОРП" использует следующие инструменты:

  • расчет оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI);
  • грейды;
  • льготы сотрудникам.

Ключевые показатели эффективности сотрудников гибко настраиваются и имеют различный вес в зависимости от целей предприятия, подразделения или конкретной позиции.

Подсистема "Обучение и развитие"

Подсистема "Обучение и развитие"

Для организации обучения в компании программа позволяет зарегистрировать план обучения, сформировать программы обучения в должности, сформировать ученический договор, сформировать учебные группы, зарегистрировать результаты обучения, пользоваться HR-аналитикой.

Ученические договоры в "1С:ЗУП КОРП" — это не только печать текста договора из программы, но и автоматическое удержание части оплаты за обучение при увольнении сотрудника с отражением в расчетном листе.


Оценка персонала по методу "360 градусов"

Оценка персонала по методу "360 градусов"

Оценка по методу "360 градусов" предполагает получение самооценки сотрудника и оценки со стороны окружения: подчиненных, коллег и непосредственных руководителей.

По итогам оценки формируется отчет, который показывает анонимную оценку конкретного сотрудника, в том числе в сравнении с оценками респондентов. Тем самым можно получить полную картину субъективных оценок характеристик сотрудника со стороны как руководителей, коллег, так и подчиненных.

Интеграция с рекрутинговыми сайтами HH, Superjob, Rabota.ru

Интеграция с рекрутинговыми сайтами HH, Superjob, Rabota.ru

"1С:ЗУП КОРП" поддерживает интеграцию с сайтами hh, Superjob, Rabota.ru. Это помогает экономить время рекрутера. Удобно, если из программы можно опубликовать вакансию, загрузить отклик и сразу создать кандидата.

Можно сравнивать резюме с разных сайтов. Например, увидеть, что кандидат на сайте Rabota.ru указал одну желаемую зарплату, а на Superjob – другую. На Rabota.ru "хочет быть" бухгалтером, а на Superjob – главным бухгалтером.

Переход с SAP на 1С ЗУП с середины года

Опыт срочного перевода кадрового учета и расчета заработной платы с зарубежной системы на 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

скачать презентацию доклада

Кадровый электронный документооборот КЭДО в 1С

  • Что такое КЭДО, преимущества при переходе на кадровый электронный документооборот;

  • Что необходимо для организации КЭДО в компании;

  • Какие есть ограничения;

  • Какие продукты есть у 1С для КЭДО;

  • "Цена входа" и что вообще нужно.

1С для автоматизации служб и специалистов по охране труда и промышленной безопасности

  • Законодательная база по Охране труда;

  • Преимущества автоматизации мероприятий по Охране труда
    в организации;

  • Решения 1С для автоматизации Охраны труда;

  • Пример внедрения.

Охрана труда в 1С ЗУП КОРП

Автоматизация охраны труда в 1С ЗУП КОРП. Требования законодательства, СОУТ, единые отраслевые нормы выдачи СИЗ, приказы 766н и 767н, медосмотры и другие возможности. 

Как запустить учет охраны труда в организации.

Учет спецодежды и СИЗ в 1С

Автоматизация учета спецодежды и СИЗ на базе решений 1С, требования законодательства по учету СИЗ и спецодежды в 2023 году, приказы 766н и 767н, единые типовые нормы выдачи СИЗ. 

Как запустить учет спецодежды и СИЗ на предприятии.

Автоматизация охраны труда на базе 1С в ЦНИИ Электроприбор

Рассказываем об опыте внедрения 1С Охрана труда (СБОТ).

Автоматизация охраны труда в государственных учреждениях на базе 1С ЗКГУ КОРП

  • Для каких учреждений актуальна автоматизация охраны труда;
  • СОУТ специальная оценка условий труда в 1С ЗКГУ КОРП;
  • Медицинские осмотры, вакцинация;
  • Учет СИЗ в 1С ЗКГУ КОРП;
  • Инструктажи и обучение по охране труда в 1С;
  • Учет несчастных случаев.

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 версии КОРП" содержит все возможности для автоматизации регламентированного кадрового учета, расчета и учета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, подготовки отчетности, а также включает расширенные возможности, актуальные для крупных и растущих организаций. Например, такие:

  • расчет и учет НДФЛ в соответствии с международными договорами РФ об избежании двойного налогообложения;

  • формирование графиков работы с учетом смен;

  • оформление выплат не сотрудникам;

  • регистрация доплаты по управленческим начислениям;

...

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 версии КОРП" содержит все возможности для автоматизации регламентированного кадрового учета, расчета и учета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, подготовки отчетности, а также включает расширенные возможности, актуальные для крупных и растущих организаций. Например, такие:

  • расчет и учет НДФЛ в соответствии с международными договорами РФ об избежании двойного налогообложения;

  • формирование графиков работы с учетом смен;

  • оформление выплат не сотрудникам;

  • регистрация доплаты по управленческим начислениям;

  • ведение учета в разрезе юридической или организационной структуры организации.

  • Реализация политики компании в области управления персоналом:
    • планирование потребностей в персонале,
    • поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям,
    • планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности,
    • поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника,
    • оценка персонала,
    • обучение и развитие,
    • формирование кадрового резерва и управление талантами,
    • финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения,
    • управление социальными льготами,
    • самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах,
    • планирование занятости персонала,
    • поддержка грейдов.
  • Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
    • охрана труда,
    • учет кадров и анализ кадрового состава,
    • аттестация,
    • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство,
    • расчет заработной платы персонала,
    • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование,
    • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
    • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Сравнение версий 1С:Зарплата и управление персоналом 8:

Функциональные возможности, доступные только в "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" 

Взаимодействие с интернет-сайтами для поиска кандидатов

Система позволяет взаимодействовать с популярными интернет-сайтами: выгружать в интернет сведения об имеющихся в компании вакансиях и получать данные резюме кандидатов, удовлетворяющих заданным условиям.

Грейды

Поддержка оценки должностей по степени важности для компании. Позволяет присвоить каждой должности уровень и сгруппировать таким образом должности по значимости. Использование грейдов в системе является опциональным. Грейд может определять схему мотивации и пакет льгот для группы должностей.

Адаптация и увольнение

Механизм позволяет определить последовательность и состав мероприятий, выполняемых при вступлении в должность и освобождении должности сотрудником. Мероприятия могут быть заданы как для сотрудников всех позиций компании, так и для отдельных подразделений, должностей или рабочих мест. При создании кадрового события (прием, перемещение или увольнение) система формирует исполнителям задачи для выполнения мероприятий, связанных с адаптацией, перемещением или увольнением сотрудников. Ответственное лицо имеет возможность контролировать выполнение задач.

Мотивация и управление льготами

Подсистема позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации сотрудников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного сотрудника, так и компании в целом. При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений. При этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления на базе широкого спектра математических формул с участием используемых в компании показателей эффективности деятельности (KPI).

В целях предварительной оценки новой схемы мотивации имеется возможность параллельно рассчитать зарплату по нескольким схемам мотивации, а затем, сравнив полученные результаты, выбрать оптимальную. В конфигурацию включены средства для импорта данных о текущих значениях показателей эффективности (KPI) сотрудников из программы "1С:Управление торговлей 8".

Реализована поддержка проектирования и создания пакета социальных льгот для позиций компании или грейдов, планирование и учет расходов на предоставление льгот, анализ использования предоставленных льгот сотрудниками.

Схемы мотивации и пакеты льгот определяются для сотрудников различных должностей или грейдов.

Проектный учет затрат и учет затрат по направлениям деятельности

Подсистема расширяет возможности планирования и учета расходов на персонал. Ее использование позволяет:

  • получать данные о распределении расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности компании;
  • планировать (составлять бюджет) расходов на персонал, анализировать соответствие фактических расходов плановым.

Используя данные сотрудников об отработанном времени, на основе гибкой системы настройки статей расходов и аналитики выполняется распределение расходов по объектам деятельности. Учитываются расходы на зарплату, налоги и взносы, социальные льготы и компенсации, обучение, оформление допусков на работу, медицинские осмотры. Объектами деятельности могут быть объекты различных типов: подразделения, направления деятельности, проекты и др. Система подготавливает сведения для передачи во внешнюю систему анализа, а также выполняет независимое распределение расходов только на основе данных о расходах на персонал.

Руководители подразделений, ответственные за направления, и руководители проектов получают возможность влиять на объем списываемых на их объекты расходов. При помощи инструмента "Управление расходами на персонал" они могут отклонить расходы, которые, по их мнению, не имеют отношения к выполняемой по объекту деятельности.

Рабочее место самообслуживания сотрудников

Функционал позволяет сотруднику получить сведения о себе и своей деятельности в компании. Механизм призван снизить нагрузку на службу персонала за счет обеспечения сотрудников всей необходимой информацией и автоматизацией взаимодействия с ним.

Рабочее место сотрудника предоставляет возможности:

  • просматривать сведения о себе и подавать заявку на их изменение;
  • просматривать остатки отпусков и подавать заявку на отпуск;
  • просматривать сведения о начисленной зарплате;
  • просматривать сведения о доступных льготах и выбирать льготы в пределах установленного лимита;
  • регистрировать планируемое отсутствие;
  • отвечать на вопросы анкеты.

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" позволяет организовать взаимодействие Рабочего места сотрудника с базой службы персонала в удаленном режиме (через Интернет). Таким образом, крупные компании, имеющие централизованную службу управления персоналом, могут обеспечить взаимодействие данной службы со всеми сотрудниками филиалов или удаленных предприятий.

Кадровый резерв

Поддержка создания и ведения кадрового резерва. Кадровый резерв позволяет, с одной стороны, минимизировать потери, связанные с уходом ключевого сотрудника, а с другой стороны – для каждого перспективного сотрудника запланировать его развитие. Механизм предоставляет возможности:

  • создавать резерв на ключевую позицию и описывать требования к кандидатам в резерв;
  • формировать состав резерва из сотрудников компании, кандидатов, других физических лиц (например, сотрудников компаний-конкурентов);
  • проводить анализ кадровых перестановок "что если" на основе данных кадрового резерва;
  • создавать и управлять Talent pool (фондом талантов).

Обучение и развитие персонала

Управление обучением и развитием персонала включает в себя возможности:

  • создавать руководителями подразделений заявки на обучение по определенным курсам или развивать заданные компетенции;
  • формировать потребности в обучении сотрудников компании;
  • подготавливать план по обучению;
  • регистрировать результаты обучения;
  • учитывать расходы на проведение обучающих мероприятий;
  • вести отчетность по динамике изменения компетенций сотрудников.

Аттестация персонала

Обеспечивает возможность организовать систему аттестации в компании, автоматизировать отдельные операции проведения аттестации, обеспечить учет результатов аттестации. В рамках подсистемы реализовано:

  • создание положения об аттестации;
  • создание приказа о проведении аттестации;
  • формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов;
  • учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии;
  • анализ сведений об аттестации.

Допуски к работам

Для выполнения отдельных видов работ часто необходимо оформление особого права – допуска к работам. Например, лицензии на ношение оружия для охранников, водительского удостоверения для водителя, допуск к работам на высоте для монтажников. В системе предусмотрены возможности:

  • определять виды допусков, а также должности, для работы на которых необходим допуск, и сроки действия допусков;
  • регистрировать факты получения допусков;
  • фиксировать расходы компании на оформление допусков к работам;
  • оформлять приказы о допуске к работам и об отстранении от работы в связи с отсутствием допуска;
  • анализировать наличие допусков к работам у сотрудников, отсутствие обязательных допусков, сроки действия допусков, выделять "просроченные" допуски.

Учет медицинских осмотров

Механизм позволяет вести учет различных видов медицинских осмотров, планировать и оформлять графики проведения медосмотров, регистрировать в системе результаты осмотров, формировать отчетность по данным медицинских осмотров, отражать в системе расходы на проведение медицинских осмотров, контролировать прохождение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий сотрудников.

Инструктажи по охране труда

Функциональность позволяет вести учет таких плановых мероприятий по охране труда, как инструктажи по охране труда:

  • учет различных видов инструктажей по охране труда;
  • оформление журнала учета инструктажей;
  • контроль сроков проведения инструктажей.

Учет несчастных случаев на производстве

Поддержка учета несчастных случаев на производстве и их расследования обладает возможностями:

  • регистрировать факт несчастного случая;
  • формировать весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая;
  • вести учет ущерба, понесенного в результате несчастного случая;
  • анализировать статистику несчастных случаев по причинам их возникновения.

Веб-анкетирование

Подсистема предназначена для составления анкет, проведения опросов и анализа результатов опросов. С помощью веб-клиента можно проводить опросы через Интернет. Авторизовавшийся респондент получает доступ к предназначенным для него опросам, а также к архиву ранее заполненных им анкет. Подсистема предоставляет ряд отчетов, которые позволяют анализировать в различных разрезах результаты одного выбранного опроса и сравнивать результаты, полученные при проведении нескольких опросов.

Планирование занятости персонала

Подсистема планирования занятости позволяет планировать встречи сотрудников компании, в том числе и со сторонними лицами, и проведение мероприятий. Кроме того, поддерживается планирование очередных отпусков сотрудников с использованием системы утверждения принятых решений.

Обработка сведений о проходах на территории

Использование данных системы контроля доступа предприятия:

  • регистрация новых сотрудников в пропускной системе;
  • прекращение действия пропусков сотрудников автоматически при увольнении сотрудника;
  • загрузка данных из пропускной системы;
  • анализ данных из пропускной системы, выделение периодов и общее время нахождения на той или иной территории;
  • сравнение данных пропускной системы с данными об отсутствиях.

Защита персональных данных (в соответствии с требованиями 152-ФЗ)

В "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" предусмотрена функциональность, которая позволяет привести информационную систему компании в соответствие с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Реализованы следующие возможности:

  • регистрация событий аутентификации и отказа в аутентификации;
  • регистрация событий доступа и отказа в доступе по областям персональных данных с указанием субъекта;
  • отбор зарегистрированных событий по субъекту персональных данных;
  • ограничение количества сотрудников при печати платежных ведомостей;
  • уничтожение персональных данных, в том числе автоматическое уничтожение персональных данных, предоставленных на определенный срок.

Ведение учета деятельности нескольких организаций

Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями). При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Конфигурация также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала – управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Подробнее Скрыть описание

Отзывы наших клиентов

Бесплатные услуги при покупке программы в ГК «СофтБаланс»

Установка
Доставка и установка программы в пределах Санкт-Петербурга
Объем услуг
1-3 часа
Стоимость по прайс-листу
от 3 700 руб.
При покупке в СофтБаланс
бесплатно
Горячая Линия
Консультации по телефону Горячей Линии поддержки ГК "СофтБаланс"
Объем услуг
180 минут
Стоимость по прайс-листу
от 11 400 руб.
При покупке в СофтБаланс
бесплатно
Обучение
Курсовое обучение в Открытом Учебном Центре "СофтБаланс", методичка, свидетельство 1С
Объем услуг
10 часов
Стоимость по прайс-листу
от 8 900 руб.
При покупке в СофтБаланс
бесплатно
Сопровождение
Информационно-технологическое сопровождение 1С:ИТС ПРОФ
Объем услуг
3 месяца
Стоимость по прайс-листу
15 469 руб.
При покупке в СофтБаланс
бесплатно

Cтоимость 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
128 700 руб.
Купить